Vous êtes salarié(e) ?
Préparer votre rendez-vous
Vous êtes salarié(e) d'une entreprise adhérente à l'AIST22 et votre employeur vient de vous communiquer la date et l'heure de votre convocation pour une visite médicale ?
Cette convocation est nominative et ne concerne que vous. Votre centre de consultation dépend du lieu d'activité de votre entreprise. Vérifiez sur votre convocation l'adresse indiquée.
Si vous ne pouvez pas être présent(e), vous devez en avertir votre employeur qui doit annuler ou demander le report du rendez-vous 3 jours ouvrés avant la visite.
Elements à apporter :
- Vos lunettes
- Votre carnet de santé et votre carnet de vaccinations
- Les résultats d'examens de laboratoire, radiographie, etc. réalisés depuis la dernière visite médicale.
Demander une visite médicale
Vous êtes en arrêt de travail et une modification de votre aptitude au travail est prévisible ?
Vous pouvez solliciter une visite de pré-reprise auprès de votre médecin du travail.
Au cours de votre activité, vous avez une problématique de santé au travail ?
Vous pouvez solliciter une visite à la demande auprès de votre médecin du travail.
Prendre rendez-vous pour une visite avec votre médecin du travail :
- Contactez le secrétariat de votre médecin du travail 02 96 74 72 74 - visitesantetravail@aist22.fr
- Apportez les documents médicaux en votre possession (résultats de laboratoire, radiographie, courrier de spécialiste, carnet de vaccination, etc.).
A CONSULTER :
Objectifs de la visite médicale
- Vous interroger sur votre état de santé
- Vous informer sur les risques éventuels auxquels vous expose votre poste de travail
- Vous sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en oeuvre
- Tracer le suivi de vos expositions professionnelles dans votre dossier médical
Salarié(e)s : quels sont vos droits et devoirs ?
Le Code du travail attribue au salarié des droits et des devoirs. Chaque salarié est ainsi tenu de :
- Respecter les instructions qui lui sont données par l'employeur dans le règlement intérieur.
- Prendre soin, en fonction de sa formation et de ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que celle des autres personnes concernées par ses actes ou omissions au travail (article L4122-1 et suivants du Code du travail).
- Se présenter aux visites médicales obligatoires.
Toutefois, les obligations des salariés n'exonèrent en rien l'employeur de sa responsabilité.
Prévenir la désinsertion professionnelle
C’est le rôle de votre médecin du travail et son équipe de vous accompagner dans votre maintien en emploi. Au besoin, notre cellule de prévention de la désinsertion professionnelle peut vous accompagner si votre situation le nécessite. Sachez que vous pouvez maintenant la solliciter directement.
